勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力全國通病嗎
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實(shí)踐中，勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請勞動仲裁。對發(fā)生法律效力的裁決，一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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有用。勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)包括督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會/處理對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見等。
有，勞動監(jiān)察部門是具有執(zhí)法權(quán)的，勞動監(jiān)察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。
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勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法權(quán)限勞動監(jiān)察大隊(duì)受理的案件主要是勞動者的投訴，如勞動報(bào)酬、用人單位侵權(quán)等的案件。勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位
2020.11.16 382 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)具有強(qiáng)制執(zhí)行力嗎勞動監(jiān)察大隊(duì)是不具有執(zhí)行力的，勞動監(jiān)察大隊(duì)可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法的情況，但不能要求用人單位強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可
2022.07.06 3,388 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)不執(zhí)行怎么辦？可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去法院起訴該用人單位。依照法律規(guī)定，勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作
2020.09.14 1,263
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勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力
根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭
2022-02-08 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有
2022-04-23 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎？
勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有
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勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎，怎么辦？
勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有
2022-02-07 15,340
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重大勞動安全事故罪怎么判根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，重大勞動事故罪指的是安全生產(chǎn)設(shè)備或者是安全生產(chǎn)條件不符合國家的有關(guān)規(guī)定，因而發(fā)生了重大的傷亡事故或者是造成了其他嚴(yán)重后果的行為。 本罪的主體包括安全設(shè)備以及條件不符合國家規(guī)定的，且負(fù)有直接責(zé)任的經(jīng)營單位
821 2022.04.17 -
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重大勞動安全事故罪判幾年如果安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，企事業(yè)單位中的對造成重大責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的主管人員或其他直接責(zé)任人員就構(gòu)成了重大勞動安全事故罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定可以知道
882 2022.04.15 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
