勞動(dòng)合同終止的條件是怎樣的
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(一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工收到辭退違紀(jì)員工通知書(shū)可不是一件好事，因此大家要在平時(shí)的工作中遵守公司規(guī)章制度，完成自己的本職工作，積極工作。以上就是ask.com小編給大家?guī)?lái)的辭退違紀(jì)員工通知書(shū)的相關(guān)知識(shí)。若還有疑問(wèn)歡迎聯(lián)系ask.com小編進(jìn)一步溝通交流。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動(dòng)合同的條件主要有：勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
勞動(dòng)合同終止條件如下： 一、勞動(dòng)合同期限屆滿。這種情況僅適用于適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就不再具備勞動(dòng)合同的主體資格，所以這種情況勞動(dòng)合同會(huì)終止。 三、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。 五、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同終止的具體條件是怎樣的勞動(dòng)合同終止的具體條件是： 1、勞動(dòng)合同期滿的，或者是勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 2、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
2020.09.16 108 -
勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)合同終止的條件如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商； 2、勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、出現(xiàn)了法定勞動(dòng)者或者用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律
2022.04.06 221 -
勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)合同終止的條件：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.05.29 134
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怎樣終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的條件是什么
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始
2022-06-13 15,340 -
怎樣終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的條件是什么
《》第二十三條規(guī)定：期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！丁返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（
2022-09-01 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的條件是
勞動(dòng)合同在滿足下列條件時(shí)終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止的條件是？
(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)
2021-03-08 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務(wù)已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說(shuō)的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當(dāng)事人或者其中一方當(dāng)事人合法解除；3、一方當(dāng)事人行使法定的抵消權(quán)，使合同的債務(wù)相互抵銷
1,887 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
