保留勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法中保留勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)是什么？
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
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勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是簽訂勞動(dòng)合同。
協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條例，其中規(guī)定職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)待遇。
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保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系是什么勞動(dòng)關(guān)系又稱勞使關(guān)系、勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。它既包括勞動(dòng)法律關(guān)系，又包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.06 232 -
保留勞動(dòng)關(guān)系什么意思？這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營不好,或者沒有訂單等,但是又想留住員工已備正常的時(shí)候可以正常經(jīng)營。實(shí)際是繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,暫時(shí)不用上班也不用給你發(fā)工資。
2020.09.22 785 -
勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系無法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 依法你與物業(yè)公司勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽合同而繼續(xù)工作，與物業(yè)公司構(gòu)成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。 物業(yè)公司說轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系的說法，是沒有法律依據(jù)的。
2020.01.15 166
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保留勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法中保留勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)是什么
保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是簽訂勞動(dòng)合同。
2023-03-10 15,340 -
保留勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法中保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么
保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是簽訂勞動(dòng)合同。
2023-03-10 15,340 -
協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)是什么？
協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條例，其中規(guī)定職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)待遇。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞
2023-09-07 15,340 -
協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)是什么
協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條例，其中規(guī)定職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)待遇。
2023-02-22 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
