勞動仲裁程序：1。勞動保障當事人提出仲裁的，仲裁委員會應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到投訴之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應在開庭前五天向當事人發(fā)出開庭時間和地點的書面通知。當事人收到書面通知，沒有正當理由，拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，由申請人撤銷訴訟，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起45日內(nèi)結(jié)案。案件復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過15日。五、仲裁庭處理勞動爭議應爭議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達之日起具有法律效力。6、當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決具有法律效力。7、當事人應當按照規(guī)定的期限履行法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。