解除勞動合同競業(yè)限制有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動合同解除后競業(yè)限制有效。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同解除后競業(yè)限制有效。 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同解除后競業(yè)限制有效。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同法明確規(guī)定競業(yè)限制的期限不得超過二年。
-
解除勞動合同競業(yè)限制還有效嗎競業(yè)限制就是在勞動合同解除或者終止時生效的。在競業(yè)限制期限內用人單位按約定支付經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.01.28 121 -
解除勞動合同后競業(yè)限制是否有效解除勞動合同后競業(yè)限制在雙方依法約定的期限內仍然有效。但是用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過二年，在該期限內對雙方具有拘束力；超過該期限的，則失去效力。
2020.08.25 129 -
解除勞動合同后競業(yè)限制是否仍有效合同解除后競業(yè)限制有效。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l，用人單位與勞動者可以在勞動合同
2020.12.07 202
-
勞動合同到期競業(yè)限制是否有效，競業(yè)限制怎樣解除？
勞動合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者
2021-11-19 15,340 -
解除勞動合同競業(yè)限制是否還有效
解除勞動合同，在競業(yè)協(xié)議規(guī)定的期限內，競業(yè)限制還有效，競業(yè)限制就是在勞動合同解除或者終止時生效的。在競業(yè)限制期限內用人單位按約定支付經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有
2022-07-19 15,340 -
勞動合同解除競業(yè)限制時
競業(yè)限制在勞動合同終止或終止時生效。在競業(yè)限制期內，用人單位應當按照約定支付經濟補償。勞動者不得與本單位生產、經營類似產品、從事類似業(yè)務的其他有競爭力的用人單位就業(yè)，不得開業(yè)、生產、經營類似產品、從事
2021-12-25 15,340 -
競業(yè)限制怎么解除勞動合同
國家科委在7月頒布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務。”競業(yè)限制義務是
2022-06-29 15,340
-
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,040 2022.04.17
