急辭工法律規(guī)定扣百分之30的工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
急辭扣百分之30工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，返還相應(yīng)工資。 2、向勞動(dòng)行政部門投訴。 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。急辭工扣工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者辭職未按規(guī)定提前通知的，用人單位無(wú)權(quán)扣工資，但勞動(dòng)者的急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求其給予相應(yīng)賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
急辭扣百分之30工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，返還相應(yīng)工資。 2、向勞動(dòng)行政部門投訴。 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。急辭工扣工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者辭職未按規(guī)定提前通知的，用人單位無(wú)權(quán)扣工資，但勞動(dòng)者的急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求其給予相應(yīng)賠償。
急辭工工資被扣30%屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)討要，但急辭工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
-
急辭工扣當(dāng)月百分之30是多少每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過(guò)工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。
2020.03.31 359 -
辭職工資扣百分之30合法嗎不合法。如果員工沒(méi)有提前辭職并且按照規(guī)定辭職的話，公司是不能扣工資的。如果員工違反提前三十天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，那么用人單位就可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，但是賠償部分不能超過(guò)工資的20%。
2020.01.19 1,182 -
工資扣百分之30合法嗎用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。所謂“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞
2020.11.26 539
-
急辭扣百分之30工資怎么辦
急辭扣百分之30工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，返還相應(yīng)工資。 2、向勞動(dòng)行政部門投訴。 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。急辭工扣工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5
2023-10-14 15,340 -
急辭扣百分之30工資怎么辦，有沒(méi)有法律規(guī)定
急辭扣百分之30工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，返還相應(yīng)工資。 2、向勞動(dòng)行政部門投訴。 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。急辭工扣工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5
2023-06-15 15,340 -
急辭職扣工資百分之多少
動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-07-27 15,340 -
急辭工扣員工工資的百分之三十合法嗎
辭職無(wú)需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余天，
2022-10-08 15,340
-
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,965 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,274 2022.04.17
