因改變經(jīng)營模式要與我解除無固定期限
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1、你先公找司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。2、可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除無固定期限合同怎么解除？解除無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位協(xié)商一致。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.14 164 -
可以與解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎個(gè)人可以解除無固定期限勞動(dòng)合同?？梢杂袆趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；也可以勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；若用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等行為，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。
2020.08.15 111 -
解除無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的
2020.04.13 490
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勞動(dòng)合同無固定期限解除方式
勞動(dòng)合同終止方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止；勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；勞動(dòng)者過失解雇，用人單位單方面終止；其他。
2021-12-25 15,340 -
如何解除和變更無固定期限合同
無固定期限勞動(dòng)合同到底是什么意思，無固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對無固定期限勞動(dòng)合同不了解，下面將為您詳細(xì)講解無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的
2022-10-20 15,340 -
合同解除與無固定期限合同解除的區(qū)別
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別； 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；
2022-10-19 15,340 -
無固定期限合同解除
用人單位必須簽字無固定期限勞動(dòng)合同的情形或者條件有：連續(xù)工作滿十年，無固定期限合同解除的條件要再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
2022-08-12 15,340
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01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
