無固定期限合同解除
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無固定期限合同的解約： 一、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 二、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 三、約定解除。
需分情況討論。如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則單位支付經(jīng)濟補償金即可；如果是單位單方面違法解除合同，那么需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。經(jīng)濟補償金的計算是按照勞動在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)支付的，經(jīng)濟賠償金則是經(jīng)濟補償金的兩倍。
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無固定期限合同能解除嗎？無固定期限合同能解除。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時仍可以解除。
2020.12.28 368 -
無固定期限合同解除條件解除無固定期限合同的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除無固定期限勞動合同； 3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期
2020.12.27 205 -
如何解除無固定期限合同？無固定期限合同解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位依法破產(chǎn)重整；其他。
2020.04.29 122
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解除無固定期限合同
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-08-07 15,340 -
無固定期限合同的解除
可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響
2022-08-10 15,340 -
合同無固定期限解除賠償
你好這個要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟賠償
2022-04-23 15,340 -
無固定期限合同怎么解除
可以。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。 因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。 因此，當(dāng)約定的
2022-05-16 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
