勞動者與用人單位發(fā)生工傷爭議怎么辦？
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員工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議，按有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定處理。《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律問題的說明（二）》第六條規(guī)定，勞動者因工傷、職業(yè)病，要求使用者依法承擔(dān)工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)受理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第六條規(guī)定：勞動者因為工傷、職業(yè)?。?請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛的，可以先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以請求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果還不滿意的，可以到人民法院提起民事訴訟。
職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，如：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等；可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以向工會說明情況。
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