員工不辭而別公司有權(quán)利扣除工資嗎
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公司無(wú)權(quán)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除非有因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。也就是說(shuō)即便是自動(dòng)離職，公司也沒(méi)有理由和權(quán)利扣除工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，并通知?jiǎng)趧?dòng)者前來(lái)領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來(lái)領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
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員工不辭而別不能扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。但是用人單位可以依據(jù)公司規(guī)章制度，不支付不辭而別勞動(dòng)者的當(dāng)月考勤獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金等。
需要看具體情況，自離屬于一種單方解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因?yàn)樽噪x，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)?。工資正常發(fā)放，用人單位不得克扣。
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公司員工不辭而別，員工如何維權(quán)？員工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職。處理此類(lèi)情況，公司有幾點(diǎn)必須注意： 1、公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。 2、該通知書(shū)至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿(mǎn)之日起解除勞動(dòng)合同；要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移
2020.12.09 469 -
公司是否有權(quán)利扣除員工工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； 3、低于
2022.06.17 823 -
公司有權(quán)利扣員工工資嗎公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，
2020.11.25 270
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員工不辭而別扣工資嗎
員工不辭而別的話單位要怎么處理 作為公司首先必須明白的是：?jiǎn)T工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職!所以，公司針對(duì)此種情況，必須馬上做出相應(yīng)的反應(yīng)，迅速履行以下相關(guān)手續(xù)，以避免承擔(dān)勞資法律風(fēng)險(xiǎn)： 處理此類(lèi)情況，公
2022-06-29 15,340 -
員工不辭而別給扣工資嗎
員工不辭而別不能扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。但是用人單位可以依據(jù)公司規(guī)章制度，不支付不辭而別勞動(dòng)者的當(dāng)月考勤獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金等。
2021-09-07 15,340 -
公司有權(quán)利扣除員工工資嗎
法律對(duì)勞動(dòng)者的工資有著嚴(yán)格的保護(hù)，公司不能隨意扣減。請(qǐng)問(wèn)您是否還有繼續(xù)任職的意愿？是否繳納了社保？公司這樣的扣款行為持續(xù)了多長(zhǎng)時(shí)間？這些問(wèn)題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說(shuō)立馬就能給你一個(gè)
2022-03-20 15,340 -
公司不辭而別員工可以拿到工資嗎
員工不辭而別的話單位要怎么處理 作為公司首先必須明白的是：?jiǎn)T工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職!所以，公司針對(duì)此種情況，必須馬上做出相應(yīng)的反應(yīng)，迅速履行以下相關(guān)手續(xù)，以避免承擔(dān)勞資法律風(fēng)險(xiǎn)： 處理此類(lèi)情況，公
2022-08-07 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,483 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,295 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21
