勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂？
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單位應(yīng)該自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資；超過一年未簽訂，則會(huì)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，或者是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
1、已建立動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。 4、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。
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應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.03 115 -
期間應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2020.05.21 179 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候簽訂1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。 2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂
2020.12.27 161
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勞動(dòng)合同什么時(shí)候應(yīng)該簽訂
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂
單位應(yīng)該自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資；超過一年未簽訂，則會(huì)視為簽訂
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂
【1】勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)合同上應(yīng)該蓋有用工單位蓋章和勞動(dòng)者簽字。勞動(dòng)者千萬不能在沒有寫具體條文上的勞動(dòng)合同上簽字。還有用人單位必須蓋章，勞動(dòng)者必須親自簽字，必
2022-03-10 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂？
根據(jù)《》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。”因此，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月，否
2022-09-04 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
簽合同應(yīng)該注意什么簽訂合同的時(shí)候一定要注意以下幾個(gè)方面： 1、要明確合同的形式，合同的形式包括了書面形式，口頭形式，還有其他的一些方式。雙方最好是采取書面形式簽訂合同； 2、準(zhǔn)確的斟酌合同用詞、用語，一定要做到內(nèi)容具體明確，用語規(guī)范，用詞嚴(yán)謹(jǐn)，排除歧義； 3
613 2023.01.04
