補簽勞動合同的時間是什么時候,補簽勞動合同的時間應(yīng)該從什么時候
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關(guān)于合同補簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條、第七條更是對補訂勞動合同作出了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同”。所謂補訂合同，就是從應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之時起訂立合同，補辦手續(xù)。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。
勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同應(yīng)該是什么時候簽用人單位應(yīng)當(dāng)在新員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付自第二個月起未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）。勞動仲裁時效為員工辭職之日起一年。用人單位自使用勞動
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期間應(yīng)該在什么時候簽訂勞動合同單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2020.05.21 179
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勞動合同補簽的時間是什么時候，補簽勞動合同的時間應(yīng)該從什么時候
關(guān)于合同補簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。
2022-04-16 15,340 -
補簽勞動合同時間是什么時候，補簽勞動合同的時間應(yīng)該從
關(guān)于合同補簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。
2022-04-24 15,340 -
補簽勞動合同的時間是什么時候，補簽勞動合同的時間
關(guān)于合同補簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。
2022-04-24 15,340 -
補簽勞動合同的時間是什么時候，補簽勞動合同的
關(guān)于合同補簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。
2022-04-24 15,340
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