公司違反合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益合法嗎
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用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
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違反勞動(dòng)合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求
企業(yè)違反違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
2020.04.19 204 -
用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,按照相應(yīng)法律規(guī)定,工會(huì)可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的,經(jīng)協(xié)商解決不成工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.01.02 534 -
企業(yè)違反什么侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益
企業(yè)違反集體合同會(huì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益。職工勞動(dòng)權(quán)益,是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系中,依法享有的勞動(dòng)權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。
2020.11.15 308
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公司違反勞動(dòng)法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的怎么辦
用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),然后用戶用人單位協(xié)商解決,無(wú)法協(xié)商解決的,應(yīng)當(dāng)帶齊證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,通過(guò)法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《
2022-03-05 15,340 -
違反勞動(dòng)合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求
企業(yè)違反違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)違反合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求
失業(yè)人員在領(lǐng)取保險(xiǎn)金期間死亡的應(yīng)該對(duì)其家屬發(fā)放喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)違反什么侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益
。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事
2022-05-04 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同,屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式,來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益: 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的,但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,
5,329 2022.04.15