怎樣能讓公司辭退并且還能拿到賠償金
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只要勞動者不存在勞動法規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
勞動者被公司違法辭退的，應該通過協(xié)商、申請仲裁等方式來索要賠償。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的，即勞動者在公司每工作滿一年，可以要求公司賠償其二個月的工資。
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52歲被辭退能不能拿到賠償金被辭退是否有補償，需要分情況說明。如果勞動者被辭退是由于自身的過錯導致的，用人單位可以解除勞動合同，不進行賠償。如果勞動者被辭退是因為出現(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2020.08.19 305 -
工作3個月被公司辭退能拿到賠償金嗎?能拿到。工作3個月被辭退，對方需支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.24 402 -
公司合并我能拿到補償金嗎？公司被兼并勞動者與公司繼續(xù)履行原合同的，不能拿到補償金；公司被兼并要求重新簽訂勞動合同，并給勞動者造成損害導致勞動關系破裂的，能拿到補償金，公司應根據(jù)勞動者已提供服務的年限，支付相應的經(jīng)濟補償。
2020.01.04 151
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怎么才能讓公司辭退你拿到錢？
讓公司辭退并領到補償金只要讓用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金。 補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者
2022-08-06 15,340 -
兼并公司我能拿賠償金么
公司被兼并，導致勞動者與用人單位的勞動合同不能正常履行的，用人單位是不需要支付補償金的。
2022-05-14 15,340 -
公司提前一個月通知辭退我，我還能拿到賠償金嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-03-29 15,340 -
公司一個月后提前辭退我，能拿到賠償金嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-04 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,548 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
