員工得重大疾病公司是否可以辭退需要視情況而定。具體情況如下： 1、勞動者病假期間，如果醫(yī)療期內，公司不能辭退員工。用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金； 2、勞動者病假期間，如果已過醫(yī)療期，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 3、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； （2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； （3）十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 用人單位違法辭退員工補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工得重大疾病公司不能辭退。勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。