企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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如果公司因經(jīng)營不景氣而裁員，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月的工資。如果裁員不提前一個(gè)月通知，還應(yīng)多支付一個(gè)月的工資。通知裁員時(shí)間和終止勞動關(guān)系手續(xù)時(shí)間達(dá)到一個(gè)月的，公司不需要額外支付一個(gè)月的工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列要求進(jìn)行補(bǔ)償：《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六、四十七條
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首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補(bǔ)償，只有企業(yè)有過錯(cuò)或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工作時(shí)間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時(shí)間來決定的，對于工作年限達(dá)到一年的員工，應(yīng)該支付其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，對于工作未滿半年的則以其半個(gè)月的工資為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
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企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.27 188 -
企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，需要根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行確定。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要向勞動者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于單位所在地，上
2022.05.23 236 -
企業(yè)經(jīng)營困難裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
2020.08.18 430
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企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、崗位津貼與所對應(yīng)的崗位直接相關(guān)，但如果崗位津貼不是對外公開的，由于你之前都是按照400元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，因此你主張沒有按照實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放很難得到支持，有證據(jù)能證明的除外； 2、單位裁員，需要按照法定的程序
2022-01-19 15,340 -
規(guī)定企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
公司裁員補(bǔ)償專題一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-08 15,340 -
關(guān)于企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，具有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等四種情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取
2022-07-02 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動者半個(gè)月工資。其中工資是勞動者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動者工資
622 2022.05.18
