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技術(shù)保密協(xié)議違約金多少

2022-11-03 10:46

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1.技術(shù)保密協(xié)議違約金在法律上沒有明確規(guī)定,但規(guī)定了違約的上限不得超出損失的30%,如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。 2.根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成了實(shí)際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任,如果保密協(xié)議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低,雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用,用人單位只能從中選擇一種。

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保密協(xié)議,是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。具體違約金要看合同具體約定,一般是按照實(shí)際損失的額度來訂立違約金數(shù)額。

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