企業(yè)在哪些情況下可以裁員、裁員、裁員人數(shù)與勞動合同的數(shù)量要求？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、裁員必須符合法定的情形；勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進行經(jīng)濟裁員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的； 4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、因所發(fā)生所列情形致使勞動合同無法履行；三、裁員人數(shù)必須達到法定標準；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達到這兩個標準才能適用經(jīng)濟性裁員，否則只能通過協(xié)商方式來解除勞動合同。四、征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位在進行經(jīng)濟裁員之時，須提前三十日向工作或全體職工說明情況，并提出裁員方案。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)裁員的情況包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的、以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 并且需要裁減人員達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。
20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才是經(jīng)濟性裁員。 裁減人員時，不得裁減下列人員： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
企業(yè)裁員的人數(shù)是多少哪些人員不能裁企業(yè)裁員的人數(shù)是20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才是經(jīng)濟性裁員。
2020.09.14 361 -
勞動合同法裁員的情況有哪些裁員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.07.12 102 -
企業(yè)裁員哪些人不能裁企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的病) (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的殘) (3)患病
2020.12.06 510
-
企業(yè)在哪些情況下可以進行經(jīng)濟性裁員, 企業(yè)裁員要滿足哪些條件合法
企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，應依據(jù)《勞動合同法》第四十條或四十一條操作， 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患
2022-03-08 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以裁員，企業(yè)在哪些情況下可以可以進行經(jīng)濟性裁
需要中華人民共和國勞動合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
2022-03-18 15,340 -
什么是裁員，企業(yè)在實施經(jīng)濟性裁減人員時，可以裁減人員的情況下
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企
2022-04-01 15,340 -
在企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員時，可以裁減人員的情況下嗎
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企
2022-04-12 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
627 2022.05.18 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
633 2022.06.01
