事實勞動關系的認定標準怎么認定？
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事實勞動關系的認定標準如下：用人單位和勞動者符合規(guī)定的主體資格；用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 確認雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。 其中， (1)、3)、 (4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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事實勞動關系的認定標準事實勞動關系的認定標準: 一、雙方是否存在管理與被管理的關系; 二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬; 三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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事實勞動關系的具體認定標準事實勞動關系的認定標準：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.06.25 155 -
對于事實勞動關系認定標準事實勞動關系的認定標準，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
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事實勞動關系的認定和認定標準事實勞動關系的認定標準是什么
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事實勞動關系的認定標準是什么，事實勞動關系的認定
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事實勞動關系的認定標準
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2022-09-03 15,340 -
勞動關系認定標準，勞動關系的認定標準，勞動關系認定標準知識
勞動關系認定標準：一、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，同時具備以下情況，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞
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