一年沒(méi)有簽合同想補(bǔ)簽怎么辦
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簽了一年的勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月告知單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。如果涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制。
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一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償具體如下： 1、有簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償包括： （1）工作人年用人單位還不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同； （2）用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。 2、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有： （1）未簽勞動(dòng)
2022.12.29 2,422 -
和公司簽了一年合同沒(méi)有在簽合同怎么辦和公司簽了一年合同沒(méi)有在簽合同公司自應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民
2021.12.13 283 -
超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 補(bǔ)簽沒(méi)有效, 怎么賠償用工之日開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從某處知道或證明其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： 1、用人單位自用工之日起超
2020.02.27 283
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一年沒(méi)簽合同想提辭職有補(bǔ)償嗎
以單位不繳納社保理由辭職?？梢砸髥挝话垂ぷ髂晗拗Ц堆a(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合
2022-10-17 15,340 -
一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)辦
申請(qǐng)，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等。法律依據(jù)《》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立
2022-08-24 15,340 -
合同簽一年, 第二年沒(méi)有簽了怎么辦
勞動(dòng)者與用人單位簽了一年的合同到期后，公司不簽合同，有買社保辭職后，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果合同到期以后超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、
2022-05-02 15,340 -
滿一年沒(méi)有簽合同怎么辦？
入職超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，在滿一年的當(dāng)日即視為公司已經(jīng)與你訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此后，公司不需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，但公司仍需支付你自自入職后滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日期間未簽訂
2022-07-15 15,340
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租房簽了一年合同想走怎么辦租房簽了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，則承租方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。就租房而言，通常租賃合同會(huì)約定承租方繳納一定的押金，并約定當(dāng)承租方違約解除合同時(shí)，出租方有權(quán)沒(méi)收押金。即使沒(méi)有類似約定，出租方也有權(quán)要求承租方繼續(xù)履行合同，或者賠償出租方的
3,891 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
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沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
