大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業(yè)對(duì)工資這一塊也非常的看重，但是有時(shí)候公司和員工之間會(huì)發(fā)生勞資方面的糾紛，那么發(fā)生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理專業(yè)提供法律服務(wù)的找大狀小編為你介紹！到目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三個(gè)，分別是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、地方人民法院。按照不同的處理勞動(dòng)糾紛的方法，需要找的部門也不一樣，現(xiàn)在有協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等四種方式處理勞資糾紛。協(xié)商和解處理勞資糾紛，當(dāng)雙方達(dá)成一致，經(jīng)仲裁庭審查和解協(xié)議的程序和內(nèi)容都有效之后，當(dāng)面簽訂和解協(xié)議。調(diào)解解決勞資糾紛應(yīng)該找調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)的組成由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表兩方組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定、數(shù)量對(duì)等，生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁處理勞資糾紛時(shí)候找的部門應(yīng)該為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，按行政區(qū)域?qū)訉觿澐?，從?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算有一年的仲裁時(shí)效。通常來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)前面協(xié)商或者仲裁之后依舊沒(méi)有解決勞資糾紛之后才會(huì)走訴訟通道，而訴訟就要走人民法院，在進(jìn)行訴訟之前，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。