勞動糾紛處理找哪個部門
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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勞動糾紛找哪個部門勞動糾紛處理部門有： 1、找委員會進行調解； 2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁； 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。 一、勞動糾紛的解決方式有： 1、協商程序。協商是指勞
2022.07.29 3,936 -
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勞動糾紛找哪個部門管？與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據實際情況決定。
2020.01.02 223
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勞動糾紛找哪個部門處理
根據《勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此
2022-02-09 15,340 -
勞動工傷糾紛找哪個部門處理
如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。
2022-08-10 15,340 -
工傷勞動糾紛找哪個部門處理
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、
2022-04-25 15,340 -
勞動糾紛找哪個部門?
發(fā)生勞動糾紛，可以通過以下部門解決：向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織和企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟
2022-06-12 15,340
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租房糾紛找哪個部門租房糾紛應當向人民法院起訴解決。在發(fā)生租房糾紛的情況下，租房者可以與房東先行協商解決，租房糾紛大致包括：租房者不支付租金、房東交付的房屋不符合合同約定、房東不履行合同約定的維修義務等情況。如果是比較小的糾紛的，因訴訟所耗費的時間和金錢成本較
1,596 2022.06.22 -
00:44
醫(yī)療糾紛找哪個部門醫(yī)療糾紛，可以找當地的衛(wèi)生行政部門。根據《中華人民共和國醫(yī)療事故處理條例》的相關規(guī)定可知，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償等民事責任爭議，醫(yī)患雙方可以協商解決。如果不愿意協商或者協商不成的，當事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民
3,076 2022.04.17 -
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找哪個部門房產糾紛發(fā)生房產糾紛的，可以向法院起訴要求解決糾紛。在起訴前購房者可以先與開發(fā)商協商，如果是房屋存在一般質量問題的，購房者可以要求開發(fā)商進行保修。如果是房屋質量不合格的，購房者可拒絕收房并提出解除合同。如果是開發(fā)商遲延交付房屋的，超過三個月的話，購
2,072 2022.04.15
