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怎么申請勞動仲裁裁決

2021-03-19 09:14

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專業(yè)分析:

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條,解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一方當(dāng)事人不履行勞動仲裁裁決的,對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院遞交申請執(zhí)行書申請執(zhí)行。申請執(zhí)行書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:申請人和被執(zhí)行人具體信息;執(zhí)行依據(jù);執(zhí)行事項;事實與理由;其他。申請執(zhí)行的期間為二年,應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出。

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