員工不和解雇怎么辦?
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公司解雇員工不賠償，可以與用人單位協(xié)商賠償方案，協(xié)商不成，向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。只要勞動者沒有存在過錯情形，公司解雇員工都是需要賠償?shù)摹?/p>
員工不能勝任工作，單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后解雇該員工。
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怎么解雇員工賠償1、單位解聘員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者因以下情形被解聘的，
2020.11.02 169 -
解雇員工怎么賠償應當向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府
2021.10.12 449 -
員工不能勝任工作怎么解雇啊1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應當對其進行培訓或調整工作崗位，如果在培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
2020.06.24 178
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員工無故解雇和停工怎么辦?
1、單位不能無故解雇員工，而不是說不得以任何理由解雇員工，如果用人單位解雇的理由屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則是合法的且不需要支付賠償金 2、單位違法解除勞動合同要依法承擔賠償責任； 3、
2022-04-19 15,340 -
員工不同意解雇怎么辦
單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞動者
2022-01-28 15,340 -
公司解雇員工不賠償怎么辦？
1、協(xié)商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付，那么工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的。2、用人單位只有在勞動者存在《》39條的情況下，才可以
2022-09-21 15,340 -
公司解雇員工不滿意怎么辦
關于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無故違法解除勞動合同的，您可以要去公司支付雙倍的經濟補償。如果公司因為生產經營狀況、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無
2022-04-17 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當事人可以向調解組織申請調解；3、如果還不能解決問題的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17
