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因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的勞動(dòng)者可否讓勞動(dòng)者輪崗輪休?

2021-10-24 17:26

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因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,在協(xié)商一致的情況下,可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休,輪崗輪休期間不用發(fā)工資,但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)?!蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電20205號(hào))第二條規(guī)定,企業(yè)受感染影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬,輪流休息,縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或減少裁員。企業(yè)可以通過輪流休息來穩(wěn)定職場(chǎng),但前提是與員工協(xié)商一致。由于輪崗輪休不是被隔離而無法上班,也不是節(jié)假日,屬于企業(yè)自己確定的休息日,在法定計(jì)薪天數(shù)不包括休息日的法理影響下,由于輪崗輪休的,休息期間企業(yè)不用支付勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)輪流休息和停止,停止生產(chǎn)不同,不受后者工資支付周期正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員”的目的下,可以理解為休息而不用發(fā)工資,但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。

法律依據(jù):

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào))第二條

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