因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的勞動(dòng)者可否讓勞動(dòng)者輪崗輪休？
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因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電20205號(hào)）第二條規(guī)定，企業(yè)受感染影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。企業(yè)可以通過輪流休息來穩(wěn)定職場(chǎng)，但前提是與員工協(xié)商一致。由于輪崗輪休不是被隔離而無法上班，也不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的休息日，在法定計(jì)薪天數(shù)不包括休息日的法理影響下，由于輪崗輪休的，休息期間企業(yè)不用支付勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)輪流休息和停止，停止生產(chǎn)不同，不受后者工資支付周期正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為休息而不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）第二條
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因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）第二條。
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上實(shí)行輪崗輪休。
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疫情期間可否讓勞動(dòng)者輪崗輪休可以，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2020.05.10 543 -
現(xiàn)在疫情期間勞動(dòng)者還能輪崗么疫情期間用人單位如果受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致后讓勞動(dòng)者輪崗輪休。或者雙方還可以協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)等方式來穩(wěn)定工作崗位。
2020.08.19 144 -
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的可否裁員受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.08.17 130
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企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，能讓勞動(dòng)者降低工資嗎
受疫情影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者業(yè)績(jī)有關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)，除此之外，還可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬，與勞動(dòng)者協(xié)商一致降低。
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)者因工負(fù)傷導(dǎo)致終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能否要求勞動(dòng)者退休？
方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工
2022-04-15 15,340 -
受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難要如何保障
企業(yè)由于受到新冠疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的方式是可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。根據(jù)《關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)定崗位
2022-09-13 15,340 -
疫情期間輪崗輪休犯法嗎
如果協(xié)商一致，工人可以輪流休息，輪流休息期間不支付工資，但應(yīng)該支付生活費(fèi)。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與
2021-10-24 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11
