新勞動(dòng)合同法規(guī)定派遣工被辭退有何補(bǔ)償
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派遣工被辭退只能是勞務(wù)派遣公司辭退，勞務(wù)派遣公司是用人單位，實(shí)際服務(wù)的公司與你之間在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。辭退派遣工一樣需要遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。因?yàn)槭桥汕驳?，所以并不存在用人情形，是否合法辭退就要參考當(dāng)初簽訂的服務(wù)協(xié)議了。既然勞務(wù)派遣公司是法律名義上的用人單位，就算不存在實(shí)際用人的情況，也要遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。實(shí)際服務(wù)公司的意見(jiàn)可以作為參考，我相信派遣公司都會(huì)與被派遣人約定遵守服務(wù)單位的規(guī)章制度等，如果違反了服務(wù)單位的相關(guān)規(guī)定被退回派遣公司，派遣公司應(yīng)該視情形給予補(bǔ)償和賠償。
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勞務(wù)派遣工被辭退沒(méi)合同，勞動(dòng)者可以主張沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如勞務(wù)派遣工被違法辭退，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎？勞務(wù)派遣工被辭退是否有補(bǔ)償，要看是否具有法定享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螚l件，如果具有，則享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.16 266 -
勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員勞務(wù)派遣工被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 231 -
勞動(dòng)派遣工被辭退有賠償嗎勞動(dòng)派遣工被用人單位違法辭退的，有賠償。其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個(gè)月工資的賠償。但如果是因自身具有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而被辭退的，沒(méi)有賠償；如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則在單位每工作滿一年，能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.07.08 99
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新勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定派遣工被辭退有何補(bǔ)償
派遣工被辭退只能是勞務(wù)派遣公司辭退，勞務(wù)派遣公司是用人單位，實(shí)際服務(wù)的公司與你之間在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。辭退派遣工一樣需要遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。因?yàn)槭桥汕驳?，所以并不存在用人情形，是否合法辭退就要參考當(dāng)初
2022-10-05 15,340 -
新勞動(dòng)合同法辭退派遣工被辭退有何補(bǔ)償？
派遣工被辭退只能是勞務(wù)派遣公司辭退，勞務(wù)派遣公司是用人單位，實(shí)際服務(wù)的公司與你之間在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。辭退派遣工一樣需要遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。因?yàn)槭桥汕驳?，所以并不存在用人情形，是否合法辭退就要參考當(dāng)初
2022-10-05 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定派遣工被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
派遣工被辭退只能是勞務(wù)派遣公司辭退，勞務(wù)派遣公司是用人單位，實(shí)際服務(wù)的公司與你之間在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。辭退派遣工一樣需要遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。因?yàn)槭桥汕驳?，所以并不存在用人情形，是否合法辭退就要參考當(dāng)初
2022-10-05 15,340 -
根據(jù)勞動(dòng)法中規(guī)定的派遣工被辭退有補(bǔ)償呢？
勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣
2022-08-11 15,340
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01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,817 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17
