勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄種類包括地域管轄，級(jí)別管轄，指定管轄，移轉(zhuǎn)管轄。 勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格，法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國(guó)家，獨(dú)立于資本，獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力，享有自主擇業(yè)權(quán)的主人，用人單位要獨(dú)立于國(guó)家，獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為需要調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均有管轄權(quán)，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，由此可見，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄。