為什么國(guó)外環(huán)衛(wèi)工工資高，而我國(guó)環(huán)衛(wèi)工工資低？
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可以先協(xié)商支付工資，如果是協(xié)商不成的話，再投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。如果都不行的話，直接到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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環(huán)衛(wèi)工人60歲工傷工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
2020.02.19 215 -
環(huán)衛(wèi)工人工傷怎么辦工傷賠償分為一到十級(jí)，是按照相關(guān)的等級(jí)進(jìn)行劃分。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計(jì)算方式計(jì)算賠償。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，計(jì)算出勞動(dòng)者工傷最終賠償?shù)慕痤~。
2020.10.22 238 -
環(huán)衛(wèi)工人打架，環(huán)衛(wèi)工人受傷，可以申請(qǐng)工傷嗎？環(huán)衛(wèi)工人受傷認(rèn)定為工傷，環(huán)衛(wèi)工人在工作時(shí)間負(fù)傷的，不分責(zé)任大小都是工傷，環(huán)衛(wèi)工人受到傷害已獲得民事賠償，社保不認(rèn)定工傷的，人民法院不予支持，已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，要求支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.10.10 217
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上海環(huán)衛(wèi)工人工資
環(huán)衛(wèi)工月工資由2175元增至3033元，增幅近四成。但因繳納社保、醫(yī)保、公積金等費(fèi)用，環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會(huì)表示，環(huán)衛(wèi)工到手月工資實(shí)際為2500元左右。
2022-08-20 15,340 -
貴州環(huán)衛(wèi)工工資標(biāo)準(zhǔn)
貴州環(huán)衛(wèi)工工資由雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)
2022-03-11 15,340 -
環(huán)衛(wèi)工人工資待遇如何？
1、全國(guó)環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)職工的工資普遍較低，一線環(huán)衛(wèi)工人平均工資處在我國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至還未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超時(shí)工作也基本沒(méi)有加班費(fèi)。 2、城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人收入一千元左右/月，同類工作在社會(huì)上
2022-06-27 15,340 -
如何提高環(huán)衛(wèi)工人的工資福利待遇
1、著力保障職工合法權(quán)益。 建議政府根據(jù)有關(guān)法律政策規(guī)定和實(shí)際工作需要撥付必要的經(jīng)費(fèi)，保障環(huán)衛(wèi)職工法定節(jié)假日加班工資按政策法律落實(shí)到位，同時(shí)建議政府適當(dāng)增加環(huán)衛(wèi)事業(yè)編制，使符合條件的環(huán)衛(wèi)工人通過(guò)考核轉(zhuǎn)
2022-10-12 15,340
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01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,729 2022.04.17 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,487 2022.05.11 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
802 2022.04.17
