員工工傷公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 所以，如果員工患病且不是因?yàn)楣谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位如果提前三十天以書面形式通知了勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
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工傷員工可以自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
工傷后不可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。
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企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎企業(yè)不得與傷殘勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，但傷殘勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的除外。企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.10.20 128 -
員工死亡公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎可以解除。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。
2020.07.25 166 -
員工死亡公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五
2020.01.10 190
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公司可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系么？
勞動(dòng)者被取保候?qū)?，屬于?yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，用人單位除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外還會(huì)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《中華人
2023-05-14 15,340 -
員工可以解除工傷勞動(dòng)關(guān)系嗎？
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-25 15,340 -
工傷員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
工傷職工現(xiàn)在可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位停發(fā)傷殘津貼及為其繳納社保待遇，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》分別規(guī)定了五、六級(jí)傷殘
2022-03-12 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
