簽訂勞動合同就可以交社保嗎？
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一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
不簽訂勞動合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務，法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。只要雙方存在勞動關系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動合同，都應當繳納社保。
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沒有簽訂勞動合同可以交社保嗎在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務經辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。弊端是離職轉移檔案時檔案資
2020.02.26 278 -
簽訂勞動合同交社保公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務。單位拒不繳納社會保險的，員工可以用協商、仲裁、起訴等方式處理。
2020.05.16 257 -
不簽訂勞動合同是否可以交社保按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務經辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又繳納社保。
2020.10.02 275
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簽訂勞動合同就可以交社保嗎
勞動者通用人單位形成勞動關系，簽訂勞動合同后，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，這在我國勞動法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單
2022-03-26 15,340 -
一簽訂勞動合同就可以交社保嗎？
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》第五十八條用
2022-04-25 15,340 -
簽訂勞動合同交社?？梢詥?/a>
勞動者通用人單位形成勞動關系，簽訂勞動合同后，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，這在我國勞動法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單
2022-04-13 15,340 -
簽了勞動合同就可以交社保嗎?
勞動者通用人單位形成勞動關系，簽訂勞動合同后，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，這在我國勞動法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單
2022-04-14 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,572 2022.04.17 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,248 2022.05.11
