如何辨別當(dāng)事人是否同意簽訂勞動(dòng)合同
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簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人：勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者和使用者。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動(dòng)合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒(méi)有法律資格的市民和沒(méi)有雇傭權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政屬性，勞動(dòng)者必須依法服從使用者的行政管理。勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘的勞動(dòng)者、原固定勞動(dòng)者和原固定勞動(dòng)者身份的特殊人員。原定員工身份的特殊人員是指勞動(dòng)部對(duì)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法幾個(gè)問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：①存在勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，使用者的富馀人員，長(zhǎng)期休假的員工，長(zhǎng)期向外部公司借用的員工，帶薪上學(xué)的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工使用者需要簽訂勞動(dòng)合同的使用者，根據(jù)勞動(dòng)法、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的使用者包括中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)法人、個(gè)人、合作制非法者經(jīng)濟(jì)組織的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)組織的特殊類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)等。
《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十六條、第十七條
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用假公章簽訂合同的效力應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定： 1、如果屬于行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示或行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益而訂立的合同，則合同無(wú)效； 2、如果屬于有欺詐等行為的，合同是可撤銷(xiāo)的合同，撤銷(xiāo)后合同就無(wú)效。
勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有： 1.簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。
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如何辨認(rèn)是否簽訂乘人之危的合同乘人之危簽訂的合同可以從以下兩方面認(rèn)定： 1、一方當(dāng)事人處于危困狀態(tài)，比如面臨生命危險(xiǎn)，他人的暴力威脅等； 2、行為人利用了對(duì)方的危困狀態(tài)，要求對(duì)方簽訂不公平或者違背真實(shí)意思的合同。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百五十一條規(guī)定，一方利
2021.04.07 142 -
當(dāng)事人如何簽訂合同當(dāng)事人通過(guò)要約和承諾簽訂合同。要約是指一方希望與他人簽訂合同的意思。有效的要約包括： 1、內(nèi)容具體明確； 2、表明受要約人承諾的，要約人受意思表示的約束； 3、要約應(yīng)具備合同的主要條款。 承諾是被要約人同意要約的意思，承諾應(yīng)以通知的形式做出
2022.04.14 339 -
如何辨別無(wú)效的勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.08.26 116
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如何辨別借款合同是否被迫簽訂
下面由我為大家解答“怎么證明借款合同是被迫簽訂的”一般可以通過(guò)以下的證據(jù)予以證明： 1、當(dāng)時(shí)對(duì)方逼迫你簽字的現(xiàn)場(chǎng)錄音。 2、報(bào)警回執(zhí)，被迫后及時(shí)報(bào)警，并如實(shí)陳述你被迫的經(jīng)過(guò)，公安機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)你的陳述做筆錄
2022-08-24 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)大全如何簽訂勞動(dòng)合同
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過(guò)在線查詢工商登記信息來(lái)獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫(xiě)下這些內(nèi)容
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同真?zhèn)稳绾伪鎰e？
目前，公司與勞動(dòng)者簽的合同書(shū)，基本上是勞動(dòng)局提供的，因此，正規(guī)的勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案，因此，提供勞動(dòng)合同編號(hào)和勞動(dòng)者信息，就可以查到合同真實(shí)性。
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同如何辨別真假？
勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的體現(xiàn)，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致協(xié)議，并簽訂相關(guān)的書(shū)面文件進(jìn)行雙方權(quán)利義務(wù)的約定，雙方簽字蓋章即合同成立。有效的勞動(dòng)合同就是真的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)當(dāng)事人雙方的法律關(guān)系確
2022-07-22 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
01:43
怎么辨別合同是否有效同時(shí)具備以下四個(gè)要件的合同具有法律效力：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂合同的行為能力；2、合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共
2,175 2022.04.15 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
