福州產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)前檢查屬于產(chǎn)假嗎病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時(shí)間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。
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產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假是怎樣的？女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.12.04 152 -
產(chǎn)檢假規(guī)定是怎樣的產(chǎn)檢假的相關(guān)規(guī)定，一般有三個，具體如下： 1、懷孕第1到6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等； 2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期； 3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，
2022.05.23 1,421 -
產(chǎn)檢假規(guī)定是怎樣的國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期
2020.06.16 307
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產(chǎn)檢屬于病假還是事假？
國務(wù)院對產(chǎn)檢屬于病假還是事假有著相關(guān)規(guī)定 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的
2022-06-20 15,340 -
產(chǎn)假產(chǎn)假屬于病假嗎
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時(shí)間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)
2022-03-26 15,340 -
產(chǎn)假產(chǎn)假屬于病假嗎
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時(shí)間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)
2022-03-26 15,340 -
產(chǎn)假產(chǎn)假屬于病假嗎
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時(shí)間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)
2022-03-26 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,097 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,579 2021.04.25
