公司降薪降崗變更合同怎么變更
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降薪了是變更了勞動合同嗎降薪了是變更了勞動合同。用人單位可以與勞動者協(xié)商適當降薪。用人單位單方降薪行為屬于違法變更合同，需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.05.11 243
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公司變更勞動合同能降薪嗎
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下,單方面變更勞動合同降薪屬于違法行為。 《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞
2022-06-03 15,340 -
公司崗位變動降薪
如果實際崗位與勞動合同上約定的崗位相去甚遠，則可以向公司主張解除勞動合同并要求公司進行賠償。如果你不愿意辭職想繼續(xù)在策劃崗干下去的話，且公司沒有任何理由無故減少薪酬，則可以向公司主張繼續(xù)履行勞動合同且
2022-03-23 15,340 -
公司變更崗位降工資合法嗎
用人單位變更崗位和降低工資標準必須與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意將勞動者調(diào)到工資標準較低的崗位屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。未經(jīng)勞動者同意降
2022-03-30 15,340 -
勞動合同變更會被降職降薪嗎
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-02 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,204 2022.09.05 -
01:22
公司法人怎么變更公司法人的變更需要嚴格按照《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定流程進行，具體流程如下：1、召開股東大會，由股東會決議變更公司法人，然后將股東會的決議、變更前后法定代表人的身份證原件和復印件，以及其他相關(guān)資料到所在地的工商登記管理部門辦理營業(yè)執(zhí)
2,707 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17
