如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人和法定代表不是一個(gè)人怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人就是用人單位（公司、合伙企業(yè)等），而用人單位的法定代表人（法人代表）是自然人，不是單位，不是一個(gè)人，法定代表人只是代表用人單位參加訴訟，用人單位承擔(dān)訴訟后果的責(zé)任，被申請(qǐng)人和法定代表人不是同一個(gè)人，不用擔(dān)心，法院依法審理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以是。被申請(qǐng)人是用人單位，不是法定代表人。只是法定代表人要代表用人單位參加仲裁。
可以是一個(gè)人也可以是多個(gè)人。多人同時(shí)向同一公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可以合并審理，每個(gè)人寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書并提交相關(guān)材料一式兩份給仲裁庭，但是不同時(shí)間申請(qǐng)不能合并審。不是同一問(wèn)題的，分別申請(qǐng)仲裁；如果是索要工資，將所有人名列為申請(qǐng)人，工資數(shù)額單列為請(qǐng)求，向當(dāng)?shù)貏谥傥暾?qǐng)仲裁。是同一類問(wèn)題的，分別申請(qǐng)，合并審理。即使訴求、被申請(qǐng)人都是一樣的，也要分別寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
-
個(gè)人仲裁會(huì)不會(huì)影響個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)。首先，必須明確，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對(duì)于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和褒揚(yáng)。
2020.11.26 367 -
申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)支付勞動(dòng)仲裁費(fèi)嗎不支付，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。如果權(quán)益受到了損害，可以申請(qǐng)仲裁。
2020.09.07 488 -
勞動(dòng)仲裁聯(lián)系不到被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被申請(qǐng)人一直聯(lián)系不上的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)采取公告的方式送達(dá)仲裁文書，如果被申請(qǐng)人不出庭的，可以缺席判決。
2020.04.23 658
-
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人如何舉證
申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。(2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)
2022-03-22 15,340 -
工商注冊(cè)地和法定代表人不一致可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
工作地點(diǎn)（合同履行地點(diǎn)）和公司注冊(cè)地點(diǎn)（用人單位所在地）不在同一城市發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以選擇其中一個(gè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2021-11-11 15,340 -
被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和起訴分公司
不可以。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和起訴，有勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)以簽訂勞動(dòng)合同的兩方為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。另外，分公司盡管有注冊(cè)，但不是獨(dú)立的法人機(jī)構(gòu)，不能作為法律主體。
2022-10-09 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，代表公司是員工，怎么辦？
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工
2022-04-07 15,340
-
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
