勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人如何舉證
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申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。(2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(doc)一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料(機(jī)讀資料或被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。(5)附證據(jù)清單(doc)(參見(jiàn)《舉證通知書(shū)》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書(shū)、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提供副本。
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申請(qǐng)者撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可以向仲裁機(jī)構(gòu)提交書(shū)面的撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
申請(qǐng)人應(yīng)該按照下列要求來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：在一年的時(shí)效期間內(nèi)依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；以及準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)書(shū)副本和申請(qǐng)人依法收集的證據(jù)材料。
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如何申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)
2020.06.01 584 -
勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人和誰(shuí)簽的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人就填誰(shuí)。勞動(dòng)仲裁是現(xiàn)在勞動(dòng)中用來(lái)解決自己工作權(quán)益遇到侵害的一種方式，在現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)者在遇到了用人單位不發(fā)工資、違規(guī)換崗等等的時(shí)候，都會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人是勞動(dòng)者，被申請(qǐng)人就是當(dāng)事人
2020.06.25 638 -
個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理； 3、受理后開(kāi)庭和裁決。
2020.06.29 205
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仲裁申請(qǐng)人如何撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人撤銷(xiāo)申請(qǐng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng) 被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭
2022-06-28 15,340 -
個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)？
申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理； 3、受理后開(kāi)庭和裁決。
2022-06-09 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。那么，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資呢 1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共
2022-04-13 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人寫(xiě)誰(shuí)
大多人不清楚申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人寫(xiě)誰(shuí)，具體來(lái)說(shuō)1，法定代表人一般指公司的主要領(lǐng)導(dǎo)者。 2，具體的法定代表人以公司在工商部門(mén)的登記為準(zhǔn)，這在公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上有所體現(xiàn)的。所以，勞動(dòng)仲裁里的申請(qǐng)人法人代表的
2022-07-17 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
