拖欠勞動者工資辭職有補(bǔ)償嗎？
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單位拖欠工資辭職了有補(bǔ)償。 用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權(quán)措施有： 1、申請調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、申請仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位拖欠勞動者工資的，但是勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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公司拖欠工資辭職有補(bǔ)償嗎單位拖欠工資辭職了有補(bǔ)償。用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
2020.09.10 345 -
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單位拖欠工資辭職了有補(bǔ)償嗎有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.13 183
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拖欠工資主動辭職有補(bǔ)償嗎
簽訂勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，拖欠工資違反《勞動合同法》第三十八條第二款的，員工應(yīng)當(dāng)按照第三十八條的規(guī)定和公司終止勞動合同，并按照第十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一
2021-12-31 15,340 -
拖欠工資勞動者可以辭職嗎
1、單位拖欠工資的，勞動者可以辭職。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及
2022-11-13 15,340 -
拖欠工資辭職有補(bǔ)償嗎
勞動者因用人單位拖欠工資辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二項規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-02-22 15,340 -
拖欠工資主動辭職有補(bǔ)償金嗎
1、有補(bǔ)償金。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞
2022-05-21 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17
