勞動法規(guī)定什么時候可以辭職
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1、《勞動法》提出辭職最晚三十日后能走。勞動者要解除勞動合同，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后約定時間離職；若協(xié)商不成的，要提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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《勞動法》提出辭職最晚三十日后能走。勞動者要解除勞動合同，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后約定時間離職；若協(xié)商不成的，要提前三十日以書面形式通知用人單位。
外聘員工也不能隨時辭職，外聘員工辭職需要辦解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同法沒簽勞動合同的什么時候可以辭職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。在離職時可以要求用人單位二倍的工資。如果單位不支付可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。
2020.11.16 181 -
勞動法辭職規(guī)定是什么勞動法辭職規(guī)定是勞動合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、試用期內(nèi)； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
2022.04.17 530 -
勞動法可以隨時辭職么?外聘員工也不能隨時辭職，外聘員工辭職需要辦解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.13 160
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勞動法員工什么時候可以辭職
根據(jù)勞動法規(guī)定，解除和終止：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定，員工辭職的，需要提前30天通知公
2022-10-15 15,340 -
勞動法什么情況下規(guī)定勞動者可以隨時辭職
一些員工因為種種原因，不想在本單位繼續(xù)工作想要辭職，在有些情況下員工與用人單位解除勞動合同的需要支付違約金，在有些情況下員工可以隨時與用人單位解除勞動合同，而不必支付違約金。那么什么情況下勞動者可以隨
2022-11-03 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職時間是從什么時候算起
勞動法里第四章是有規(guī)定辭職時間的、是有勞動法規(guī)定辭職時間這回事、 第四章勞動合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022-06-14 15,340 -
勞動法規(guī)定在什么時候內(nèi)辭職最佳時間
1、《勞動法》提出辭職最晚三十日后能走。勞動者要解除勞動合同，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后約定時間離職；若協(xié)商不成的，要提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-09 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
