競業(yè)限制的適用范圍及其補(bǔ)償制度是
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競業(yè)禁止的適用范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的期限不得超過二年。競業(yè)禁止的補(bǔ)償方式是支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)禁止的適用范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的期限不得超過二年。競業(yè)禁止的補(bǔ)償方式是支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。
競業(yè)限制補(bǔ)償金的理解與適用：競業(yè)限制補(bǔ)償金是基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位需要支付一定的補(bǔ)償金給與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者。
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競業(yè)限制適用范圍1、對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位與勞動者可以對競業(yè)限制進(jìn)行一個約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，適用于競業(yè)限制。
2020.07.09 192 -
競業(yè)禁止的適用范圍和限制補(bǔ)償競業(yè)禁止的人員適用范圍為用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的期限則不得超過二年。競業(yè)禁止的補(bǔ)償方式是支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。
2020.07.04 129 -
競業(yè)禁止適用范圍限制補(bǔ)償方式競業(yè)禁止的補(bǔ)償方式一般是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是如果用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止的協(xié)議的，那么用人單位需要按照約定支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動者無需遵守競業(yè)協(xié)議。
2020.02.25 148
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競業(yè)限制適用范圍
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)限制的適用范圍
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍：1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍
2022-06-01 15,340 -
競業(yè)限制適用范圍:
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-30 15,340 -
競業(yè)限制適用范圍適用
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍：1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍
2022-05-28 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,123 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,829 2022.04.17
