競業(yè)限制的適用范圍
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競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍：1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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1、對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位與勞動者可以對競業(yè)限制進(jìn)行一個約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，適用于競業(yè)限制。
競業(yè)限制適用于這些情況： 1、對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位與勞動者可以對競業(yè)限制進(jìn)行一個約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，適用于競業(yè)限制。
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競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.02.07 208 -
企業(yè)競業(yè)限制范圍根據(jù)法條《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，這里所限制的勞動者再就業(yè)范圍，從文義本身解讀，主要是指原用人單位（以下簡稱“原公司”）本身的經(jīng)營范圍。然而，隨著市場化程度的提高，現(xiàn)代化集團(tuán)企業(yè)的協(xié)作管理經(jīng)營方式需要被充分考慮，集團(tuán)體系內(nèi)的各個法律主體
2020.06.23 273 -
競業(yè)限制地域范圍1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密。 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密。 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源。 4、重要管理崗位的人員，如 HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里。 5、重要信息員。
2020.02.06 342
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競業(yè)限制適用范圍適用
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍：1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍
2022-05-28 15,340 -
競業(yè)限制適用范圍
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)限制適用范圍是什么？
競業(yè)限制適用于這些情況： 1、對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位與勞動者可以對競業(yè)限制進(jìn)行一個約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術(shù)人
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)禁止的適用范圍和限制期限
《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單
2022-05-14 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
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合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,813 2022.04.17 -
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15
