用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，工資如何支付？
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根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定,用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
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企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標準如下： 1、停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期的，應(yīng)當依法正常結(jié)算支付工資； 2、停工停產(chǎn)開始后一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照正常工作時間支付停工停產(chǎn)職工的工資。
用人單位在停工停產(chǎn)期間應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位應(yīng)當支付勞動者在此期間的工作報酬，按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)按照生活費的標準支付工資。
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企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資嗎企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資。按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資； 超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
2020.07.01 165 -
企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資嗎？企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資。按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
2020.08.03 201 -
非勞動者原因停工怎么發(fā)工資非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)
2020.04.26 454
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4,846 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,118 2022.04.17
