公司降薪不辭退的法律是怎么處理的
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公司降薪不辭退的處理： 1、勞動(dòng)者以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊。 2、如果公司拒不處理的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。 3、如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司降薪不辭退的處理辦法如下：公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行；協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司降薪不辭退不合法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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公司降薪不辭退怎么辦公司降薪不辭退的處理： 1、勞動(dòng)者以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊。 2、如果公司拒不處理的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。 3、如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門的主持下雙方仍不
2022.12.19 1,316 -
公司降薪不辭退是否合法不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
2020.07.04 288 -
公司降薪不辭退是否合法公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體
2023.04.21 1,723
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公司降薪降薪不辭退怎么辦
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。
2022-04-24 15,340 -
公司降薪不辭退的合法嗎?
公司無故降薪不合法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位如存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同且無需承擔(dān)責(zé)任，還可向公司索
2021-07-20 15,340 -
公司降薪不辭退是合法嗎
1、不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 2、勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請
2022-11-03 15,340 -
公司降薪不辭退是否合法
不合法的，你可以先協(xié)商，若是協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
