（一）高溫津貼與防暑降溫費(fèi)法律上的定義：財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》明確規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費(fèi)等?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！蓖瑫r(shí)第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。” （二）高溫津貼與防暑降溫費(fèi)區(qū)別如下： 一、二者的適用對象不同，高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工，防暑降溫費(fèi)適用的是夏季在崗的所有職工，對工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。 二、二者的發(fā)放方式也不同，高溫津貼納入工資總額，且不得用防暑降溫飲料充抵，單位在發(fā)放工資時(shí)須將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示，杜絕了逃避或拖欠的行為，而防暑降溫費(fèi)可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物形式發(fā)放，并不計(jì)入工資總額。 三、高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項(xiàng)待遇，如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。