實習(xí)一年辭退員工公司會賠償嗎？
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實習(xí)一般是不會有一年的，一年那應(yīng)該是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，要是你還是實習(xí)期的話，那就是一個月工資的補償?shù)模@個是勞動法規(guī)定的，你可以去據(jù)理力爭的。
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10年員工如果是用人單位存在違法解除勞動合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的計算為2倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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公司辭退員工賠償如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年
2020.04.13 263 -
公司辭退員工辭退員工怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080
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實習(xí)一年公司辭退員工會得到相應(yīng)的補償嗎？
實習(xí)一般是不會有一年的，一年那應(yīng)該是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，要是你還是實習(xí)期的話，那就是一個月工資的補償?shù)?，這個是勞動法規(guī)定的，你可以去據(jù)理力爭的。
2022-10-05 15,340 -
公司辭退實習(xí)員工會怎樣進行賠償啊
根據(jù)實際情況公司試用期辭退員工工資怎樣支付應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。
2022-07-27 15,340 -
實習(xí)員工試用期內(nèi)被辭退，公司要給賠償嗎
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。所以，如果不具備上述情形辭退試用期內(nèi)的員工是需要賠償?shù)?，試用期不滿六個月的，公司
2022-07-04 15,340 -
實習(xí)期公司辭退員工有什么補償？
實習(xí)一般是不會有一年的，一年那應(yīng)該是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，要是你還是實習(xí)期的話，那就是一個月工資的補償?shù)?，這個是勞動法規(guī)定的，你可以去據(jù)理力爭的。
2022-10-05 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
