員工如何對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)
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員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一。企業(yè)的資本及各種生產(chǎn)要素，只有和員工的活勞動(dòng)相結(jié)合，才能最終變成產(chǎn)品和服務(wù)。因而，人永遠(yuǎn)是企業(yè)的核心資產(chǎn)和第一生產(chǎn)力。嚴(yán)格遵守國家合法使用員工的法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，就成為企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任之一，也是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系和良好內(nèi)部環(huán)境的需要。企業(yè)應(yīng)當(dāng)“以人為本”，關(guān)愛和善待自己的員工，讓工人體面勞動(dòng)，快樂工作，切不可把員工視為賺錢機(jī)器，置員工安全健康于不顧，把企業(yè)變成“冷血?jiǎng)游铩焙汀把构S”。否則，員工也不是傻子，就會(huì)消極怠工或者罷工，或者用腳投票，炒你老板的魷魚。嚴(yán)重者，還可能違反國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，面臨勞資糾紛和法律訴訟。
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施工企業(yè)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目的安全施工負(fù)責(zé)。
施工企業(yè)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目的安全施工負(fù)責(zé)。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并在施工現(xiàn)場(chǎng)采取維護(hù)安全、防范危險(xiǎn)、預(yù)防火災(zāi)等措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
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企業(yè)如何投訴員工根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。可以投訴的事項(xiàng)包括： (1)用人單位違反
2020.02.22 716 -
企業(yè)如何開除員工？首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。第三，企業(yè)
2020.01.15 491 -
員工如何投訴企業(yè)員工如果要投訴企業(yè)的，可以到企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門去投訴，或者也可以通過電話、信件等方式來投訴。如果雙方之間有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，還可以通過申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式來解決。
2020.09.30 434
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員工如何對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)？要做到什么方面？
員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一。企業(yè)的資本及各種生產(chǎn)要素，只有和員工的活勞動(dòng)相結(jié)合，才能最終變成產(chǎn)品和服務(wù)。因而，人永遠(yuǎn)是企業(yè)的核心資產(chǎn)和第一生產(chǎn)力。嚴(yán)格遵守國家合法使用員工的法律法規(guī)，切實(shí)保障員工
2022-07-30 15,340 -
鑒定工傷后企業(yè)如何負(fù)責(zé)
關(guān)于鑒定工傷后企業(yè)要如何負(fù)責(zé)的問題有如下回答： 1、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，
2022-08-01 15,340 -
離職單位如何泄露企業(yè)商業(yè)秘密，因?qū)T工負(fù)
離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。 若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。 法律依據(jù)：《最高人民檢
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)應(yīng)該如何對(duì)待員工
其實(shí)員工應(yīng)該如何對(duì)待公司人才是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之源，在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強(qiáng)者，而是包括企業(yè)內(nèi)所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機(jī)制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)
2022-07-18 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
