我已離職公司拒絕補償我應該怎么辦？
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競業(yè)限制補償金，離職之后按月補償。勞動者履行了競業(yè)限制義務的，可以要求用人單位補償，用人單位不補償?shù)模蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟救濟，主張補償。其中，用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金的，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
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單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
離婚后一方拒絕探視的，另一方可以向法院起訴，維護自己的探視權(quán)。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務。因此，離婚后一方拒絕探視的行為是一種違法行為。 根據(jù)2021年生效的《民法典》第一千零八十六條規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務。 行使探望權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應當恢復探望。
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我想辭職公司不給辭職我該怎么辦勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內(nèi)
2020.09.15 335 -
離職1年之后公司起訴我我該怎么辦？如果勞動者在簽訂勞動合同是簽訂了保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的條款，則勞動者就負有保密以為，如果勞動者違反約定的，給原公司造成損失的，原公司可以向人民法院起訴，要求勞動者承擔損失賠償責任。
2020.01.29 590 -
公司要辭退我應該怎么進行補償公司辭退屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.31 157
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補償金，我已離職公司拒絕補償，我應怎么辦？
競業(yè)限制補償金，離職之后按月補償。勞動者履行了競業(yè)限制義務的，可以要求用人單位補償，用人單位不補償?shù)模蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟救濟，主張補償。其中，用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金的，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)
2022-10-05 15,340 -
我老公提出離婚我應該拒絕嗎
可以拒絕，但如果對方堅持建議早做準備。 1、離婚屬于夫妻雙方的權(quán)利與自由，可以協(xié)議離婚，也可以訴訟離婚。 如果對方有導致離婚的法定過錯（比如一方惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)）分割夫妻共有財產(chǎn)時可以要求過錯方少分，并
2022-03-26 15,340 -
公司讓我加班被拒絕后我該怎么辦？
根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工
2022-09-20 15,340 -
公司拒絕賠償，應該怎么辦
1、被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。搜索 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2022-04-24 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:55
對方酒駕保險公司拒賠我怎么辦對方酒駕保險公司不賠的，如果是除交強險以外的商業(yè)險，且保險合同約定酒駕為免責事由的，那么保險公司是可以不賠償?shù)?。如果保險合同沒有約定的，則保險不賠償?shù)?，或者交強險不賠償?shù)?，受害一方可以向法院提起訴訟，將保險合同和酒駕的肇事者列為共同被告，要
2,271 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17
