請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)不應(yīng)該拒絕公司變相辭退?
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如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗，沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為，也違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，變相辭退的，屬于違法接觸勞動(dòng)合同，可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
公司變相辭退的員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。勞動(dòng)者向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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公司變更勞動(dòng)合同我拒簽合同沒(méi)給工資，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該公司變更勞動(dòng)合同，員工拒簽，如果因此而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，一般是有賠償?shù)?。因?yàn)楣咀兏鼊趧?dòng)合同需要與員工協(xié)商一致，并且需要采用書面的形式來(lái)變更。
2020.08.08 192 -
公司變相辭退我怎么取證同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據(jù)材料。企業(yè)變相辭退的手段主要包括單方調(diào)崗降薪、增加不可能完成的工作量、無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資等。
2020.02.05 249 -
公司變相辭退我如何取證同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據(jù)材料。企業(yè)變相辭退的手段主要包括單方調(diào)崗降薪、增加不可能完成的工作量、無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資等。
2020.11.03 402
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被公司變相辭退應(yīng)該怎么辦？
但被公司變相辭退的，勞動(dòng)者一定要保存或者保管好自己手中的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、社保記錄、工資條或工資發(fā)放記錄以及企業(yè)裁員、降薪的通知或相關(guān)憑證等，及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門反映情況，也可以及時(shí)提起勞動(dòng)仲
2022-06-07 15,340 -
不同意調(diào)崗公司不拒絕辭退我，我該怎么辦
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧?dòng)合同內(nèi)容的變更，而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-21 15,340 -
辭退員工被公司拒絕賠償應(yīng)該怎么做
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請(qǐng)書等去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。搜索 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人
2022-04-20 15,340 -
該公司變相辭退
但被公司變相辭退的，勞動(dòng)者一定要保存或者保管好自己手中的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、社保記錄、工資條或工資發(fā)放記錄以及企業(yè)裁員、降薪的通知或相關(guān)憑證等，及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門反映情況，也可以及時(shí)提起勞動(dòng)仲
2022-06-08 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,831 2022.07.25
