沒有給員工簽合同違反勞動法嗎
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勞動法沒有簽合同離職的規(guī)定如下： 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。 （1）公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。 （2）提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。 （3）同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。 （4）如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。
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勞動合同沒有給員工算違法。公司有義務(wù)將一份勞動合同交由勞動者自己保存。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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雇傭員工沒有簽勞動合同屬于違反法律嗎？觸犯法律。如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。
2020.11.03 452 -
勞動合同沒有給員工一份違法嗎違法。訂立或者變更勞動合同后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.15 440 -
與員工沒有簽訂勞動合同違法嗎違法。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動合同給了緩沖期，如果開工后一個月用人單位還不與勞動者簽訂，就侵犯了勞動者和合法權(quán)益，支付雙倍工資帶有一定的懲
2020.06.30 358
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沒有簽勞動合同，員工可以違反勞動法嗎
此份勞動合同內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。 一勞動合同違反勞動法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動
2022-08-19 15,340 -
勞動合同沒有給員工是否違反勞動合同法
是的。 用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載
2022-03-22 15,340 -
沒有給員工簽訂勞動合同有違法嗎
1、首先離開后可以象豐臺的勞動監(jiān)察部門進行投訴，監(jiān)察部門會受理并建立案件記錄；2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可以
2022-08-14 15,340 -
工廠沒有給員工簽勞動合同工廠違法嗎？
工廠沒有給員工簽勞動合同是違法的，如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，您可以委托律師向法院進行訴訟。
2022-07-03 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,938 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,408 2022.05.11
