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第一次合同三年第二次五年第三次多少第三次按照法律規(guī)定應當與用人單位簽訂無固定期限合同，如果主動提出與用人單位簽訂固定期限合同也是可以的。 跟單位簽訂無固定時限勞動合同有三種方法， 第一，兩方商定簽訂無固定時限勞動合同； 第二，法定的三種情況 (1)在該用人單位持續(xù)工作滿十年
2020.11.11 1,611 -
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勞動合同簽三次后第三次簽
無法證明第三次簽訂合同時的情形，因為如果符合簽訂無固定期限合同條件了，勞動者提出要簽固定期限合同也是可以的。所以說你的要求很難滿足。如果公司很肯定的說，是我主動要求員工簽訂固定期限合同的！那你可以根據(jù)
2022-03-19 15,340 -
簽第二次勞動合同, 第三次不簽
這不屬于違約行為。因已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，只要勞動者提出訂立固定期限勞動合同，公司就必須訂立固定期限勞動合同。如果公司不訂立，勞動者可以申請勞動爭議仲裁確認已經訂立無固定期限勞動合同。除非
2022-05-09 15,340 -
勞動合同第二次續(xù)簽, 第三次還簽
按照所敘情況，你已經連續(xù)兩次與單位簽定有固定期限的勞動合同，如果沒有“勞動者不勝任工作?！钡葍煞N例外情形，而你自己已同意續(xù)訂的話，依法你的單位應當要和你簽定無固定期限的勞動合同的。 當然，如果你不同意
2022-03-13 15,340 -
勞動合同簽了第二次第三次簽訂
法律允許經協(xié)商一致簽署有固定期限勞動合同，您有權簽署無固定期限合同時，并未對固定期限合同提出異議，并且也簽署履行，這種情形合法。 至于續(xù)簽，您是有權要求簽署無固定期限勞動合同的，一般來講，是經濟補償金
2022-02-02 15,340
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01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,343 2022.05.11 -
01:06
第三次起訴離婚對方不同意怎么辦需要注意，就算是第三次起訴離婚，法院也不一定會判決夫妻雙方解除婚姻關系。而且，如果在第三次離婚的過程中，對方仍然不同意解除婚姻關系的話，這時候就很難去獲得法院的支持。因為法院在判決的時候，首先會考慮夫妻之間的感情問題。如果法院認定夫妻雙方感
2,135 2022.04.17 -
01:16
和第三方簽合同的好處是什么正式員工和勞務派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司。行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的
3,484 2022.04.15
