新員工什么時候入職
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新員工在入職的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在簽合同的時候要注意工資待遇、社保福利等等，還有工作時間和休息休假等條款，確保自身權益不受侵害。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，因此一般入職的新員工第一天應當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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新入職員工什么時候簽勞動合同新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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新入職員工內(nèi)部協(xié)商什么時候開始新員工在入職的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在簽合同的時候要注意工資待遇、社保福利等等，還有工作時間和休息休假等條款，確保自身權益不受侵害。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞
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