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病假一次請(qǐng)幾天

2022-08-01 21:14

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專(zhuān)業(yè)分析:

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

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  • 請(qǐng)病假一天不得超過(guò)幾天
    請(qǐng)病假一天不得超過(guò)幾天

    病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同,最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

    2020.04.22 334
  • 一個(gè)月可以請(qǐng)幾天病假
    一個(gè)月可以請(qǐng)幾天病假

    沒(méi)有具體規(guī)定職工一個(gè)月可以請(qǐng)多少天病假,職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。公司員工因?yàn)榛疾』蛘卟皇且蚬へ?fù)傷需要暫時(shí)停止工作進(jìn)行診治的,可以根據(jù)員工在公司實(shí)際參加工作的年限和在本公司工作的年限,允許請(qǐng)病假三個(gè)月到二十四個(gè)月這段期限。

    2020.07.06 1,722
  • 病假一般幾天
    病假一般幾天

    疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日和節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念,是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,有些單位的制度工作日是每周工作五天休息兩天,六月份單位制度工作日是二十天,如果是五月

    2020.06.15 217
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  • 一般請(qǐng)幾天病假

    疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

    2022-03-19 15,340
  • 能請(qǐng)幾天病假

    病假期限需要結(jié)合員工在單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行計(jì)算,也就是說(shuō)工作的年限越久的,自然此時(shí)可以請(qǐng)的病假時(shí)間也就相對(duì)要長(zhǎng)一些。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停

    2022-06-23 15,340
  • 一年有幾天病假?

    計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定: (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資

    2022-07-14 15,340
  • 請(qǐng)病假條最多幾天

    勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字病假條最多開(kāi)幾天一般具體看工資的 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制

    2022-07-20 15,340
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